Interim personeelsmanagement

Wanneer er behoefte is aan tijdelijke vervanging of advies bij de uitvoering van personeelstaken of op het gebied van HR-beleid is interim personeelsmanagement een passende vorm.

Voorbeelden zijn:

ondersteuning bij en het begeleiden van (omvangrijke) reorganisaties
ondersteuning bij personeelsgesprekken (bij reguliere functioneringsgesprekken maar ook bij bijv. disfunctioneren en frequent of langdurig verzuim)
ondersteuning bij de begeleiding van medewerkers die de organisatie willen of moeten verlaten (incl. vaststellingsovereenkomsten)
advies aan management/directie over uit te voeren HR-beleid
het begeleiden van managers in hun rol van integraal manager
ondersteuning van de HR-afdeling op diverse terreinen

Samen met de opdrachtgever worden de specifieke vraagstukken geïnventariseerd. Vervolgens wordt bepaald voor hoeveel dagen per week Jolanda wordt ingezet en gedurende welke periode.