Ik ben Jolanda Wellen en ik heet u van harte welkom op mijn website.
Als u op zoek bent naar iemand die u kan helpen met het professionaliseren van uw HR-omgeving, dan bent u op het juiste adres. Kijkt u rustig rond om te ontdekken of ik iets voor u kan betekenen.
Onderstaand is mijn dienstverlening schematisch weergegeven. Wilt u meer weten over een bepaalde dienst, dan kunt u op de knop met “Lees verder” drukken.
Jolanda richt zich op organisaties die behoefte hebben aan advies op maat of ondersteuning nodig hebben bij het opzetten en uitvoeren van projecten op het gebied van personeel en organisatie.
Lees verderWanneer er behoefte is aan tijdelijke vervanging of advies bij de uitvoering van personeelstaken of op het gebied van HR-beleid is interim personeelsmanagement een passende vorm.
Lees verderWanneer er behoefte is aan het opzetten en implementeren van een specifiek onderwerp is projectmanagement een passende vorm.
Lees verderCoaching is voor iedereen die vaardigheden (verder) wil ontwikkelen binnen zijn of eigen (huidige) beroep.
Lees verderSupervisie is voor iedereen die wil reflecteren op zijn of haar eigen beroepsmatig handelen.
Lees verderIntervisie is bedoeld voor groepen professionals die hun leervragen aan elkaar stellen als hulp bij een adequate uitvoering van het werk.
Lees verder
Jolanda heeft twee jaar (2013-2015) als adviseur HRM meegewerkt aan de uitplaatsing en herplaatsing van taken van de provinciale directie Subsidies, Vergunningen en Toezicht van de provincie Noord-Holland. Een deel van de taken is uitgeplaatst naar de Omgevingsdiensten en een deel naar andere provinciale directies. Dit complexe reorganisatieproces leidde uiteindelijk tot de opheffing van de directie.
Het specialisme van Jolanda ligt op het terrein van de regelgeving, sociale plannen, procedures, bezwaar- en beroepszaken. Zij heeft gedurende het gehele reorganisatieproces de medewerkers begeleid naar hun nieuwe werkgever/werkplek. Zij werkt zeer resultaatgericht en accuraat, zonder daarbij de mensen uit het oog te verliezen. Zij heeft een luisterend oor, maar is ook vasthoudend in haar argumentatie en is bereid om zaken die niet duidelijk zijn bij herhaling te verhelderen. Haar adviezen aan het management zijn buitengewoon adequaat, zodat er vertrouwen ontstaat in de kwaliteit van haar werk en het uiteindelijke resultaat. Door haar ervaring heeft en houdt zij het overzicht over het totale reorganisatieproces, waardoor zij de fasering zo effectief kan organiseren, dat aan het einde van de reorganisatie geen losse eindjes meer overblijven.
“Jolanda Wellen heeft gedurende meerdere jaren haar ruime en actuele kennis en ervaring op het gebied van HRM, organisatieontwikkeling en projectmanagement ten dienste van projecten bij de provincie Zuid-Holland aangewend.
De projecten Organisatie van de Toekomst en de vorming van de Regionale Uitvoeringsdiensten vormden de hoofdmoot van de complexe uitdagingen die op haar functionele bordje werden gelegd. Ze bleek zowel bedreven op het gebied van kleinere delicate ontwikkelonderwerpen (‘nouveau cuisine’) als op gebieden waar ambachtelijke handwerkmeters moeten worden gemaakt (‘all you can eat’).
Ondanks de grote tijdsdruk en tegenslagen die gepaard gingen met deze trajecten, bleef Jolanda haar hoofd koel houden en schakelen naar de op dat moment gewenste versnelling. De afgesproken resultaten leverde ze altijd op tijd af. Het werken in multidisciplinaire teams en het afstemmen van zaken met het hogere management en met vertegenwoordigers van de medezeggenschap (medezeggenschapscommissie, ondernemingsraad en vakbonden) waren haar cup of tea.
Haar instelling kenmerkte zich als zeer flexibel, proactief, meedenkend, resultaatgericht, empathisch en politiek sensitief.
Als je niet zou weten dat ze is ingehuurd, zou je ervan overtuigd zijn dat ze al jaren deel uitmaakte van de organisatie. Dit zegt misschien wel het meeste over Jolanda: zij is het schaap met de vijf poten en kan zich zowel manifesteren als de wolf in schaapskleren als het schaap in wolfskleren.
“
Uitstekende begeleiding waarin ik mijn eigen kwaliteiten kon (her)ontdekken en deze uitbouwen naar beter functioneren. De knowhow van de supervisor hebben mijn vaardigheden vergroot en haar manier van werken, realistische kijk op dingen toch met een open blik naar dat wat niet altijd te verklaren is en een prettig gevoel voor humor, hebben het proces van leren/afleren vergemakkelijkt. De samenwerking verliep zeer plezierig.
